Кадровый учет

Одним из первых этапов становления любой компании является постановка и ведение кадрового учета. Кадровый учет должен отражать всякое движение сотрудников юридического лица. В сферу ответственности специалиста кадровой службы входит не только грамотная обработка первичных документов и правильное заполнение всех унифицированных форм, но и контроль за осуществлением общей деятельности всех сотрудников предприятия в строгом  соответствии с нормами трудового законодательства и внутренними нормативными актами предприятия.

 Кадровый учёт
Услуга Стоимость
ведение учёта организации с численностью до 10 человек  6000 руб. (в мес.)
ведение учёта организации с численностью до 20 человек  8000 руб. (в мес.)
ведение учёта организации с численностью до 30 человек  12 000 руб. (в мес.)

 

Существует несколько весьма распространенных способов организации кадрового учета:

 организация собственной кадровой службы. Пожалуй, самый разумный, однако и самый затратный способ. Основным недостатком является обязанность по выплате постоянной заработной платы сотруднику вне зависимости от того объема работ, который он выполняет. При этом в случае его низкой квалификации, придется в срочном порядке искать ему замену, и тратить на это дополнительное время и деньги;

обращение к знакомому кадровику в индивидуальном порядке. При этом, даже в случае заключения с ним официального трудового договора, вся ответственность за ведение кадрового учета будет лежать на директоре организации, а нанятый человек не будет никоим образом отвечать за собственные допущенные ошибки;

поручение ведения кадрового делопроизводства секретарю или менеджеру компании. Данный вариант в принципе не выдерживает никакой критики, поскольку не правильное и не своевременное заполнение всех необходимых документов, а также отсутствие знаний основ трудового законодательства могут вылиться по итогам деятельности такого сотрудника в весьма крупные неприятности.

Наиболее правильным вариантом действий в сложившейся ситуации будет являться обращение в профессиональную компанию, специализирующуюся на ведении кадрового учета.

Специалисты нашей организации, имеющие большой опыт решения всевозможных вопросов, связанных с правильным и уместным применением норм трудового права, а также досконально знающие требования к заполнению различного рода форм, возьмут на себя ответственность за качественное выполнение следующих видов работ:

подготовка и оформление полного пакета документов, необходимого при приеме на новое место работы, переводе и увольнении сотрудника;

ведение трудовых книжек;

учет режима рабочего времени, ведение графика отпусков;

оформление всех требуемых в соответствии с законом материальных выплат;

консультации по различным отраслям трудового законодательства.

Для тех собственников компаний, которые хотят правильно организовать кадровое делопроизводство своего предприятия, быть уверенными в том, что вся документация, оформляемая на сотрудников, находится в полном порядке, и при этом желают минимизировать собственные расходы на содержание кадрового аппарата, наша компания предлагает услуги по качественному ведению кадрового учета в любой организации, вне зависимости от общей численности ее сотрудников.

Ведение кадрового документооборота является обязательным для всех субъектов предпринимательской деятельности. Не зависимо, от количества работников, законодательно регламентировано ведение учета и отчетность по движению кадров на предприятии.

Кадровый учет ООО – это:

ведение штатного расписания (количества рабочего времени, выходных и праздничных дней);

оформление движения кадров на предприятии (прием и увольнение работников, перевод на другое место работы);

 ведение личных карточек сотрудников;

учет тарифных и дополнительных отпусков, больничных и прогулов работников;

контроль над своевременным прохождением ежегодного медицинского обследования и данных о страховании;

воинский учет;

составление и подача отчетности в фонды социального страхования и пенсионный фонд;

оформление договоров гражданско-правового характера.

Грамотное ведение кадрового учета в Москве основано на основании правильного оформления первичной кадровой документации и знании бланков и форм заполнения, и постоянном отслеживании изменений в трудовом законодательстве.

Подбор профессионального сотрудника для ведения кадрового учета на предприятии требует ответственного подхода. Доверять человеку без опыта работы или по рекомендациям знакомых такой важный участок не стоит. Кроме того, возникают лишние затраты на создание дополнительного рабочего места. Не выход и нагружать обязанностью по работе с кадрами и постоянного бухгалтера или секретаря. Даже самый опытный бухгалтер может не знать все подводные камни в организации кадрового учета на предприятии.

Правильным решением может стать обращение в специализированную аутсорсинговую компанию, которая:

минимизирует Ваши затраты по организации нового рабочего места, поскольку работает в удаленном режиме;

оптимизирует учет, проанализирует кадровую динамику, что позволит своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом;

 гарантирует правильность ведения вверенного участка в соответствии с законодательной базой.

Специалисты в нашей компании имеют большой и разносторонний опыт в ведении кадрового учета, что позволит Вам не волноваться о точности учета на предприятии. Обращайтесь в нашу компанию и мы гарантируем Ваше спокойствие!

Долгосрочное сотрудничество на выгодных условиях.

Наш интерес - становление и развитие вашего бизнеса.

Оперативность, объективные цены, добросовестно проделанная работа - три составляющих нашей компании.

Скидки и акции для постоянных клиентов.